Hvordan leve med formål, identifisere dine verdier og forbedre ditt lederskap

Hvordan leve med formål, identifisere dine verdier og forbedre ditt lederskap

Hvordan leve med formål, identifisere dine verdier og forbedre ditt lederskap

Noen gang jobbet med en leder som visste hva betydde noe og sto hennes bakken om disse tingene? Da har du sikkert jobbet med en leder som fører fra hennes verdier. Ledende med verdier er en ledelsesfilosofi som skritt utenfor for å måle suksess ved prestisje, personlig rikdom og makt. Det handler ikke om å emulere de store lederne fra fjoråret. I stedet er det en praksis for å identifisere hva som betyr noe for deg, hva du står for og hvilke verdier du har i livet ditt. Med dette grunnlaget å vite formålet, noe som gjør de riktige avgjørelsene i livet og lederskap blir lett.

Å gjøre de rette beslutningene er bare begynnelsen. Ledende med verdier er viktig for ledere fordi det skaper og opprettholder bedriftskultur, opplyser ansattes valg, guider retning av selskapets vekst, og legger mening til det arbeidet som kreves for å opprettholde organisasjonen. Det betyr starter med lederen, og går ned til alle nivåer av teamet.

Imidlertid forståelse for dine verdier og gjøre "riktig ting" er ikke enkel. Faktisk er det en levetid utfordring som krever tenkning og praksis for oss alle. Så la oss snakke om definisjonen av en verdi.

Mange tror at verdiene er etikk eller moral; de er ikke. Verdier er hva som er viktig for oss, hva vi «verdi», og det som gir oss formålet. Akkurat som organisasjonene har verdier, enkeltpersoner gjøre også. De fleste mennesker har ca 5-7 kjerneverdier som identifiserer hvem de er i sin kjerne. Hver persons verdier er unike for denne personen; selv om to personer tilfeldigvis bruker samme verdi ord, for eksempel integritet, vil hver person demonstrere det annerledes i hennes daglige handlinger og språk.

Det er viktig å merke seg at verdiene er ikke bare for arbeid. Verdiene reflekterer hvem vi er på en daglig basis, i alt vi gjør hjemme og på jobb. Dette helhetlig tilnærming hjelper oss å være en leder i alle aspekter av våre liv, ikke bare i våre karrierer.

Hvorfor trenger jeg å vite mine verdier?

Verdier gi oss vår følelse av formål. På ledernivå, når vi justere med våre verdier på en daglig basis, har vi mer energi og føler seg mer oppfylt fordi vi er ledende fra hva som er viktig for oss. Når vi ikke justere med våre verdier, føler vi mindre autentisk og bli demotivert om vårt daglige liv, som gjenspeiler i vår ledelse.

Tenk på det som et tre verdier er våre røtter som holder oss på bakken i hva som er viktig for oss. Styrken av verdiene bestemmer styrken av stammen, grener, blader og frukter fra år til år. En sterk tre støtter økosystemet rundt det; en leder med sterke verdier støtter organisasjonskultur.

La meg gi deg et personlig eksempel. En av mine kjerneverdier er oppkalt "Vind i ansiktet", Noe som betyr en ånd av eventyr eller følelsen av at jeg får når du sitter på toppen av en safari kjøretøy med vinden blåser i ansiktet mitt. Det er svært viktig for meg å prøve nye ting, gjøre feil, være kreativ og ha en følelse av personlig og profesjonell eventyr hver dag. Når jeg justere med denne verdien, mine klienter og team vet du kan forvente «ut av boksen» tenkning fra meg. Noen av mine ideer og metoder kan virke ukonvensjonelle, men det er viktig for meg å prøve dem og lære av dem. Hvordan justerer jeg dette med mine beslutninger? Når man skal vurdere en potensiell klient, vil jeg vurdere hvor mye min klient og jeg vil strekke seg og vokse mens du arbeider sammen. Hvis jeg føler at dette potensielle kunden vil gi gjensidig mulighet for vekst, vil jeg trolig ta jobben. Hvis jeg føler at den potensielle kunden ikke er åpen for nye ideer, vil jeg trolig avta jobben.

Hvordan finner jeg mine verdier?

Verdier er som et kompass som peker oss til vår "sann nord." La oss vurdere en stor oppgave å hjelpe deg identifisere dine kjerneverdier. Kan du huske et øyeblikk hvor livet ikke kunne bli bedre? Når alt følte justert? Det har kanskje selv følte at den beste dagen i livet ditt. Ta deg tid til å huske denne toppen øyeblikk og følgende:

1. Beskriv denne toppen øyeblikk i detalj. Hvis du arbeider på denne øvelsen alene, skrive beskrivelsen. Hvis du gjør denne øvelsen med noen, snakke om dette øyeblikket i 2-3 minutter mens den andre personen tar notater.

Her er et utdrag fra min egen topp øyeblikk:

En av mine topp øyeblikk tok ledere på Safaris for sjelen. Afrikansk safari at jeg co-laget med Brian Emerson. Jeg elsket å se lederne vokse og utvikle seg i løpet av to-ukers program. Jeg husker tydelig blå himmel og grønn savanne, høre dyreliv lyder og lukter friskt natur.

2. Tenke på og diskutere hvilke verdier som er gjenkjennelig i denne peak øyeblikk.

Fra toppen øyeblikket er beskrevet ovenfor, kan du si jeg verdsetter:

  • Å være utendørs
  • Arbeide med mennesker til å utvikle sitt potensial
  • Å være eventyrlystne

3. Plukk den verdi eller verdier som du har identifisert som viktigst for deg. (Husk at dine verdier gjelder for både personlige og profesjonelle verdener.)

Fra de tre potensielle verdiene jeg identifisert ovenfor, plukker jeg ‘eventyrlystne’ som den som er viktigst for meg i både min karriere og personlige liv.

4. Definer hva den valgte verdi eller verdier betyr for deg.

For meg, «eventyrlig» betyr å velge en utradisjonell vei, prøve mange nye ting, kommer til nye steder (bokstavelig talt og i overført betydning), utforske alternativer og fiksing og triksing med ideer for å finne løsninger.

5. Velg en verdi navn som resonerer med deg.

De fleste ville kalle verdien jeg identifisert bare som "eventyrlig". Men ordet eventyrlig ikke appellerer til meg. I stedet navnet "vinden i ansiktet" er mye mer minneverdig for meg som en kjerneverdi.

6. Fortsett prosessen til du definere ca 5 kjerneverdier.

Hvordan kan jeg sette mine verdier i aksjon?

Nå er det på tide å sette dine verdier i praksis. Her er tre praktiske tips for å hjelpe deg starte prosessen.

Tips One: Før beslutningen Følg disse fem trinnene:

  1. Først gjennom listen over verdier. For denne øvelsen, er det best å ha dine verdier skrevet ned.
  2. Så spør deg selv dette spørsmålet om verdien du har oppført som nummer én: "På en skala fra 1 til 10, der 10 er høyest, hvor godt gjør det som oppfattes som resultat av denne beslutningen eller mulighet på linje med verdi nummer én?" Deretter skrive ned nummeret.
  3. Stille det samme spørsmålet om hver verdi på listen din.
  4. Etter at du har vurdert oppfattet utfallet av denne beslutningen eller mulighet for hver av dine kjerneverdier, legge tallene opp og finne gjennomsnittet.
  5. Til slutt, vurdere resultatet. Ditt mål er å få en score på syv eller høyere i gjennomsnitt. Hvis du scorer under syv, kan vedtaket eller mulighet ikke justere nok med verdier som skal vurderes.

Tips to: Sjekk inn på dine verdier daglig

Ideelt sett bør du "sjekke inn" på dine verdier daglig. (Hvis daglig føles som for mye, prøver ukentlig.) Personlig, jeg gjør dette på vei hjem fra jobb. Jeg spør meg selv, "Hvor godt kjente mine beslutninger og atferd på linje med verdi # 1 i dag?" Dette tar bare to minutter, men gir deg en god følelse av hva du forbedre neste dag. Det holder deg fokusert og i kontakt med hva som er viktig for deg.

Tips tre: Målbevisst minne deg selv på dine verdier

Det er viktig å ha en visuell påminnelse om dine verdier, i tillegg til din liste over verdier. Dette holder dem foran og midt i tankene dine. Her er noen enkle måter å minne deg selv på dine verdier på en jevnlig basis:

  • Lag en skjermsparer.
  • Ikke undervurder kraften av en post-it.
  • Finn et bilde som representerer en av dine verdier og holde den et sted du vil se det daglig.
  • Velg en sang til å representere en eller flere av dine verdier og lytte til det en gang om dagen som en del av morgenen, ettermiddagen eller kvelden ritual.

Diskutere verdier er kraftig og relevant for enhver leder. Jeg vil gjerne høre om dine verdier, hvordan de har blitt satt på prøve, og hvordan de har ført deg gjennom tøffe beslutninger. Gjerne send meg, fortell meg på Twitter. eller legg igjen en kommentar nedenfor.

Mer:

Kilde: www.huffingtonpost.com

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

one × 3 =